FAQ
Wie hoch sind die Kosten bei einer Unternehmens-Nachfolge?
Die Kosten für ein professionelles Nachfolgemanagement variieren, abhängig von verschiedenen Faktoren wie der Unternehmensgröße, der Komplexität des Übergabeprozesses und dem gewählten Beratungsumfang.
Allgemein liegen die Honorare zwischen 3% und 8% des letztendlichen Transaktionswertes beim Verkauf eines Unternehmens.
Zusätzliche Kosten entstehen für Rechtsanwalt, Steuerberater sowie Notar.
Wie lange dauert eine Unternehmensnachfolge?
Auch das variiert je nach Unternehmensgröße, Branche und individueller Situation.
Allgemein sollte jedoch mit einer Vorbereitungs- und Umsetzungszeit von zwei bis fünf Jahren gerechnet werden.
Was passiert bei einem Führungskräfte-Training?
Im Führungskräfte-Training analysieren wir gemeinsam Ihre Kommunikations- und Führungsfähigkeiten. Mit praxisnahen Werkzeugen erlernen Sie, wie Sie klarer kommunizieren, besser zuhören und effizienter führen. Ob beim Übergang in eine Führungsposition oder bei der Entwicklung eines individuellen Führungsstils, wir stehen Ihnen mit unserem Know-How zur Seite.
Was ist Systemisches Coaching und für wen ist es geeignet?
Systemisches Coaching betrachtet Ihr Anliegen im Kontext Ihrer Umwelt – wie Arbeitsplatz, Familie oder Teams. Es eignet sich für Einzelpersonen oder Gruppen, die berufliche oder persönliche Herausforderungen bewältigen möchten. Als erfahrener systemischer Coach hilft Ingo Reime Ihnen, neue Perspektiven zu entwickeln und Ihr ganzes Potenzial zu entfalten.
Wie findet ihr die passenden Fach- und Führungskräfte für Unternehmen?
Durch Methoden wie Direct Search und Executive Search unterstützen wir Sie bei der Suche nach qualifizierten Fach- und Führungskräften. Von der Personalanalyse über die Kandidatensuche bis zu den Erstgesprächen begleiten wir den gesamten Prozess transparent und ergebnisorientiert. Unser Ziel: Die richtige Person für Ihre Schlüsselpositionen zu finden und langfristig an Ihr Unternehmen zu binden.
Wie hoch sind die Kosten bei einem Direct- / Executive - Search?
Die Honorare liegen zwischen 20% und 35% des Jahresbruttogehalts des Kandidaten. Für die Besetzung von Positionen in der Führungsebene (Executive-Search) sind die Honorare in der Regel höher als im Fachkräftebereich (Direct-Search).